先日のブログで、パワハラを起こす３条件を
挙げました。
自分のケース、自社のケースに照らし合わせて、
「そうそう」と思われた方もいらっしゃるのでは
ないでしょうか。

３条件の中の２番目に、
パワハラの問題を起こす人を庇い、甘やかし、
増長させ、現状を放置する上司の存在が
あります。

そういう上司をイネーブラーと呼びます。

イネーブラー（enabler）とは、

1. 他の人の行動に力を貸す人、後援者。
2. 依存症などに必要以上の手助けをすることで
   結果的に状況を悪化させる人。
3. コンピュータで、特定の機能や機器を利用
   するためのソフトウエア。

（出典 goo辞書）

イネーブラー型企業という後方支援をする企業
に使われ、コンピュータ用語でもありますが
パワハラや共依存などでは、２．のように問題
行動をする人を庇い甘やかせて結果、事態の
悪化を招く人を指します。

パワハラが起こるのに、この存在が実は陰で
暗躍しているといっても過言ではありません。

もし自分の部署にパワハラが起きたら、
もし自社にパワハラが起きたら、
その部署の上司は、その会社のトップは、
自分を振り返り自らの行動がイネーブルして
いないか、もしそうだったら
自分の中の何がそうさせているのか、ぜひ
自己内対話を行ってみましょう。
そして、気づいたら、行動を変えることが
できます。