Executive Coaching

エグゼクティヴコーチング

「5年前の常務時代初めてコーチングを受け、課題であったコミュニケーションに取り組み大きく成長できました。取締役社長となった今、新たなヴィジョンとチャレンジに向かう自分が確信を持って行動し、周りを巻き込みながら機会損失や客観的な視点を失わずに日々希望を持って進むことを後押ししていただいています。」

代表取締役社長　ST様

一部上場企業

何故、優秀なエグゼクティヴがあえてコーチングを受けるのか？

経営者が専門領域の知識や技術的スキル、実績を伸ばすことが課題でエグゼクティヴコーチを雇うことはありません。それらが秀でていたからこそ今のポジションに就き、経営者や組織のリーダーとなった今、取り組む課題はリーダーとして不可欠な行動特性、コンピテンシーになります。

それらは、その人の人格とも言える「在りよう」や人間性、対人関係能力、コミュニケーション能力など、一般的に組織の上に行けば行くほど、より求められるようになる「人」としての根底の部分になります。

業界や事業の垣根が低くなり、よりフラットに多様化した21世紀の組織において知的労働者の意欲や生産性を高める上でもリーダーにとってこのコンピテンシーの重要性は高まっています。

誰しも本人が気づかない、もしくは放置されてきたコンピテンシーの課題が一つや二つはあり、それが一緒に働く人たちとの対人関係やコミュニケーション上の問題を作り出し、本来ならば手にできる個人や組織の成功や発展に大きく影を落とすことがあります。

私達は成果を挙げ組織の階段を上り続けてきた優秀なエグゼクティヴがリーダーとしてのコンピテンシーを磨き、さらなる個人の成長や幸せを手にし、組織をリードし成功に導くためのサポートをご提供いたします。