業界や事業の垣根が低くなり、よりフラットに多様化した21世紀の組織において知的労働者の意欲や生産性を高める上でもリーダーにとってこのコンピテンシーの重要性は高まっています。
誰しも本人が気づかない、もしくは放置されてきたコンピテンシーの課題が一つや二つはあり、それが一緒に働く人たちとの対人関係やコミュニケーション上の問題を作り出し、本来ならば手にできる個人や組織の成功や発展に大きく影を落とすことがあります。
私達は成果を挙げ組織の階段を上り続けてきた優秀なエグゼクティヴがリーダーとしてのコンピテンシーを磨き、さらなる個人の成長や幸せを手にし、組織をリードし成功に導くためのサポートをご提供いたします。